الأهداف:
- تعريف المشاركين بالإطار العام للموازنات من حيث مفهومها وأهميتها وأبعادها الاقتصادية والاجتماعية والمالية والرقابية وكيفية إعدادها.
- اكساب المشاركين مهارة إعداد الموازنات من خلال التعرف على أسس تقدير عناصر الميزانية من إيرادات ومصروفات والقواعد العامة التي تحكم الاعداد والتقدير وكذلك
- اكتساب مهارة تبويب الميزانية في ضوء عدة أسس للتبويب.
- اكساب المشاركين مهارات إعداد الميزانيات الحكومية فى ضوء الأساليب الحديثة المستخدمة فى الدول المتقدمة.
- تزويد المشاركين بمهارات تحليل الموازنات باستخدام عدة أساليب ونماذج للتحليل بهدف تحقيق الرقابة وتقييم الأداء.
- اكساب المشاركين مهارة تحليل وتقييم كفاءة وفعالية الميزانيات الحكومية وكيفية تحقيق هدف ترشيد الانفاق العام وتحقيق كفاءة وفعالية الأداء مع تقليص عجز الموازنة.
المحتوى العلمي:
- الوحدة الأولى: طبيعة الموازنات التخطيطية:
- مفهوم وأهمية الموازنات.
- المبادئ العامة لإعداد الموازنات.
- خطوات إعداد الموازنات.
- انواع الموازنات التخطيطية:
- ميزانية الجهاز الإداري للدولة.
- ميزانية الهيئات الاقتصادية
- ميزانية الشركات الخاصة
- الوحدة الثانية: الإتجاهات الحديثة في إعداد الموازنات الحكومية:
- ميزانية التخطيط والبرمجة.
- ميزانية الأساس الصفري.
- ميزانية البرامج والأداء.
- موازنة الوظائف وموازنة المبادرات
- الوحدة الثالثة: إعداد الموازنات التخطيطية التشغيلية:
- إعداد موازنة الإيرادات (المتحصلات) في الوحدات الحكومية والخاصة
- أساليب التنبؤ الحديثة في التنبؤ بالإيرادات والنفقات.
- حالة عملية متكاملة لإعداد موازنة الإيرادات (المتحصلات) .
- إعداد موازنة المصروفات (النفقات) في الوحدات الحكومية والخاصة
- حالة عملية متكاملة لإعداد موازنة المصروفات (النفقات).
- الوحدة الرابعة: تحليل الميزانيات الحكومية وقياس الانحرافات:
- الموازنة المرنة والموازنة الثابتة
- تحليل انحرافات المتحصلات الحكومية
- تحليل انحرافات الانفاق الحكومي
- طبيعة إجراءات الفحص التحليلي للميزانيات الحكومية.
- أهداف وتوقيت إجراءات الفحص التحليلي.
- أساليب التحليل المالي للميزانيات الحكومية:
- التحليل الأفقي.
- التحليل الرأسي.
- التحليل بالنسب.
- الوحدة الخامسة: تقييم كفاءة وفعالية الميزانيات الحكومية:
- مفهوم وأهمية تقييم الأداء في الوحدات الحكومية.
- مقاييس تقييم الأداء في الوحدات الحكومية.
- مؤشرات تقييم الأداء:
- مؤشرات قياس الكفاءة.
- مؤشرات قياس الفعالية.
- أساليب تقييم الأداء:
- مقارنة نتائج مؤشرات الفترة الحالية بنفس الفترة من السنة السابقة.
- مقارنة النتائج بأخرى مشابهة لوحدات مماثلة.
- مقارنة النتائج بالمخطط أو المعياري أو المحلى أو العالمي.